– Comme nous le laissions entendre dès décembre, notre objectif sera de développer nos équipes en 2019. Nous avons commencé à rencontrer des candidats pour des postes de: chargé de clientèle ‘senior’ basé à Londres, chargé de clientèle à Paris et stagiaires.
– En 2018, la majorité de nos stratégies environnementales ont surperformé leur benchmark respectif.
– Sur 3 ans depuis lancement, 100% des stratégies et des fonds ont surperformé leur benchmark. Outre l’attrait environnemental, certaines stratégies affichent des résultats exceptionnels.

– Novembre a été très chargé avec de nombreuses rencontres de nouveaux gérants. Le lancement de nos stratégies environnementales au Q3 a généré un afflux d’intérêts de sociétés de gestion. 3 sociétés ont été retenu.
– Avec une activité qui s’accélère nous commençons à regarder pour des recrutements en 2019 et une ouverture à Londres.
– Suite à un mois d’Octobre très difficile mais où nos stratégies ont plutôt montré de la résilience, le mois de Novembre a été plus compliqué. Les performances de la gamme ont été dans l’ensemble décevantes mais meilleures en moyenne que la compétition.

– Notre premier filtre de sélection reste notre réseau d’analystes à travers le monde.
– Nous sommes contactés par de nombreuses sociétés de gestion dans le contexte du Brexit qui approche à grands pas. La qualité des gérants restent cependant notre première priorité.